2018年10月江西自考《人力资源管理(一)》本科历年真题-广州自考网

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    2018年10月江西自考《人力资源管理(一)》本科历年真题

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    三、简答题(本大题共5小题,每小题6分。共30分)

      31.简述按功能划分人力资源的管理模式

      【答案】

      (1)产业模式。主要关注劳工关系的协调。

      (2)投资模式。主要关注公平就业机会。

      (3)参与模式。主要关注团队合作。

      (4)高灵活性模式。主要关注如何理解和把握不断变化的趋势。

      【考点】人力资源管理概述
     

      32.简述激励的作用

      【答案】

      (1)吸引并留住优秀人才;

      (2)提升员工素质,开发员工潜能,提高工作业绩;

      (3)营造良性的竞争环境,形成良好的组织文化。

      【考点】激励概述
     

      33.简述能力倾向与才能的区别

      【答案】

      (1)能力倾向是一种潜在的素质,是经过适当的培训或被置于适当的环境下完成某项任务的可能性,而不是当时就已经具备的现实条件。

      (2)能力倾向是指一个人能学会做什么,即一个人获得新的知识、技能和能力的潜力如何。才能是经过学习训练而实际具备的能力,

      (3)能力倾向是未接受教育训练所存在的潜能;才能是事业成功的现实条件,而能力倾向是事业成功的可能条件。

      【考点】人员素质测评方法
     

      34.简述员工单项培训计划的基本内容

      【答案】

      (1)培训什么。

      (2)培训谁。

      (3)何时培训。

      (4)在哪里培训。

      (5)谁来培训。

      (6)怎样培训。

      【考点】员工培训的内容和步骤
     

      35.绩效管理的作用

      【答案】

      (1)引导性作用;

      (2)价值性作用;

      (3)战略性作用。

      【考点】绩效管理程序
     

      四、论述题(本题10分)

      36.试述员工早期的任务和心理特征。

      【答案】

      1.任务:

      (1)进入组织,学会工作。

      (2)学会独立,并寻找职业锚。

      (3)完成向成年人的过度过渡。

      2.心理特征:

      (1)进取心强,具有积极向上、争强好胜的心态。

      (2)职业竞争力不断增强,具有做出一番轰轰烈烈事业的心理准备。

      (3)开始组建家庭,逐步学习调适家庭和工作的关系。

      【考点】组织的职业生涯设计
     

      五、分析说明题(10分)

      37.(1)结合材料分析内部晋升的优缺点。

      【答案】

      1.优点:

      (1)有利于调动组织内部成员的工作积极性;

      (2)有利于吸引外部人才;

      (3)有利于保证选聘工作的正确性;

      (4)有利于被聘者迅速展开工作。
     

      2.缺点:

      (1)引起同事之间的不团结;

      (2)可能造成(近亲繁殖)的现象,并抑制组织创新力。

      【考点】人员招募
     

      六、案例分析题(15分)

      38.(1)分析人力资源供不应求应采取的措施。

      【答案】

      (1)外部招聘;

      (2)内部招聘;

      (3)延长工作时间;

      (4)工作扩大化;

      (5)外包。

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