2016年4月江苏自考10052职业生涯管理试卷参考答案

　　2016年4月江苏自考10052 职业生涯管理试卷

　　参考答案

　　一.单项选择题

　　1.A P6 2.C P7 3.B P10 4.D P26 5.D P30 6.B P38 7.C P39

　　8.A P48 9.D P49-50 10.A P56 11.C P67 12.B P77 13.C P93 14.D P102

　　15.A P122 16.D P149 17.C P151 18.B P182 19.D P207 20.C P212 21.A P222 22.B P250 23.D P264 24.A P266 25.C P268

　　二.多项选择题

　　26.ABCDE P5 27.ABD P8 28.ACE P97 29.ABC P118 30.ABCDE P161

　　三.填空题

　　31.规范性模型 P44 32.蜘蛛网形 P126 33. 职业选择决策P156

　　34.横向阶梯 P215 35.沟通 P240

　　四.名词解释

　　36.职业：人们为了谋生和发展而从事的相对稳定的、有收入的、专门类别的社会劳动。P3

　　37.职业生涯规划是个人对自己一生职业发展总体计划和总轮廓的勾画，具有粗略性、目标性、长期性和全局性的特点。P64

　　38.社会资本：个人拥有的，表现为社会结构资源的资本财产，它由构成社会结构的要素组成，主要存在于人际关系的结构之中，并为结构内部的个人行动提供便利，其主要表现形式为有义务和期望、信息网络、规范和社会组织等。P121

　　39.组织职业生涯规划：组织根据自身的需要和员工情况及两者所处的环境，确立职业生涯目标，选择职业生涯通道并采取相应的行动和措施实现职业生涯目标的过程。P197

　　40工作压力 ：当个体在工作中面临机会、限制及要求这三种动态情景时，由人和环境的相互作用而引起个体心理不适并产生的不堪忍受、无力应付的感觉。P255

　　五.简答题

　　41. 个人职业生涯规划的步骤。P82

　　答：1)职业生涯分析：自我分析与定位2)职业生涯机会评估3)职业生涯目标的确定4)制定职业生涯行动方案5)职业生涯目标实现策略6)职业生涯规划的反馈与修正。

　　42.个人职业生涯开发的基本原则P115-116

　　答：利益整合原则、实事求是原则、时间性原则、发展创新原则、全面评价与反馈原则。

　　43.个人职业生涯中期组织管理的主要方法P154-156

　　答：1)工作重新设计2)提供员工帮助计划3)完善培训体系4)制定公平的晋升机制。

　　44.组织职业生涯管理的特征P174-175

　　答：系统性、持续性、专业性、互动性、可行性、灵活性。

　　45.组织职业生涯规划对员工的作用。P199-200

　　答：(1)帮助员工认清自己，掌握职业生涯规划的方法

　　(2)帮助员工完成组织社会化过程

　　(3)使员工得到适宜性发展

　　(4)实现员工工作与生活的平衡

　　六.论述题

　　46.职业生涯规划书的基本内容P100

　　答：(1)标题

　　(2)目标确定

　　(3)个人分析结果

　　(4)社会环境分析结果

　　(5)组织分析结果

　　(6)目标分解与目标组合

　　(7)实施方案

　　(8)评估标准

　　47.组织实施工作——家庭平衡计划的具体策略。P252

　　答：(1)组织的首要任务是修正组织的工作——家庭文化

　　(2)帮助员工解决主观心理的忧虑，向员工提供解决家庭和工作冲突问题的咨询服务

　　(3)组织在福利制度、工作制度、升迁制度上作出调整，根据客观情况灵活地促进工作——家庭平衡

　　(4)提供家庭成员和工作范围成员之间的沟通，促进相互的理解和支持。