课改对比说明

公共科目（备注：共3门科目，必考2门，选考1门）

科目代码 科目名称 学分 考试类型
00015 英语（二） 14 选考
15044 马克思主义基本原理 4 必考
15040 习近平新时代中国特色社会主义思想概论 3 必考

专业科目（备注：共17门科目，必考17门，选考0门）

科目代码 科目名称 学分 考试类型
00164 劳动经济学 6 必考
00167 劳动法 4 必考
00152 组织行为学 6 必考
11465 现代公司管理 6 必考
00294 劳动社会学 4 必考
00324 人事管理学 6 必考
00463 现代人员测评 6 必考
06183 工资管理 4 必考
07484 社会保障学 6 必考
11466 现代企业人力资源管理概论 8 必考
11467 人力资源统计学 6 必考
11468 工作岗位研究原理与应用 6 必考
11469 宏观劳动力配置 5 必考
11470 国际劳务合作和海外就业 4 必考
11471 劳动争议处理概论 5 必考
11365 劳动力市场学 5 必考
11366 人口与劳动资源 5 必考

专业说明：

说明： 1.101至104课程中须选考不少于14学分。 2.本专业仅接受国民教育序列的专科（或以上）毕业生申办毕业。

毕业学分要求 : 70分

公共科目（备注：共8门科目）

科目代码 科目名称 学分 考试类型
13000 英语（专升本） 7 必考
04184 线性代数（经管类） 4 必考
00051 管理系统中计算机应用 3 必考
15043 中国近现代史纲要 3 必考
15044 马克思主义基本原理 3 必考
13683 管理学原理（中级） 6 必考
15040 习近平新时代中国特色社会主义思想概论 3 必考
13887 经济学原理（中级） 6 必考

专业科目（备注：共10门科目）

科目代码 科目名称 学分 考试类型
10222 基础会计学（实践） 0 必考
06091 薪酬管理 6 必考
00052 管理系统中计算机应用（实） 1 必考
11466 现代企业人力资源管理概论 8 必考
11468 工作岗位研究原理与应用 6 必考
13811 绩效管理 6 必考
13967 劳动关系与劳动法 4 必考
13968 劳动关系与劳动法（实践） 2 必考
14112 人员素质测评理论与方法 5 必考
14106 人力资源管理高级实验(实践) 4 必考

毕业学分要求 : 77分